Il lavoro a distanza è una tendenza in rapida crescita nel mercato del lavoro europeo. Sebbene il concetto risalga a più di 50 anni fa e in alcuni paesi europei la questione sia stata regolamentata per legge per la prima volta più di 20 anni fa, è diventata molto più diffusa dopo la pandemia. Attualmente, la maggior parte dei datori di lavoro si rende conto che, prima o poi, il lavoro a distanza, il telelavoro o ibrido dovrà inevitabilmente essere implementato come soluzione permanente piuttosto che come metodo di lavoro ad hoc in situazioni di emergenza (o ogniqualvolta il lavoro d'ufficio si riveli impossibile).
Molto è cambiato negli ultimi due anni, non solo nel mercato del lavoro ma anche nella legislazione dei singoli paesi.
In questa pubblicazione la #EmploymentandLaborLaw Service Line cerca di fare maggiore luce sulle soluzioni legali attualmente implementate in 29 paesi europei, dai tipi di telelavoro e le procedure per la sua attuazione, passando per gli obblighi imposti ai datori di lavoro e i diritti dei dipendenti agli aspetti di responsabilità.
